Le news sul lavoro e gli aggiornamenti per imprese, professionisti e cittadini
esonero contributivo è pari al 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore.
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Nel 2026 resta la possibilità per i dipendenti e le aziende di non pagare le tasse sui fringe benefit, fino a un importo di mille euro all’anno. Il tetto del bonus esentasse si alza a 2mila euro per chi ha figli a carico.
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La nuova formulazione prevede infatti che i rimborsi delle spese di viaggio e trasporto non concorrono alla formazione del reddito se risultano comprovati e documentati, indipendentemente dalla fonte del documento.
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Candidata al Consiglio dei Dottori Commercialisti – dott.ssa Chiara Cristofaro.
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La legge di bilancio 2025 ha previsto un trattamento integrativo speciale per i lavoratori degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e del comparto turistico, inclusi gli stabilimenti termali, per il periodo dal 1° gennaio 2025 al 30 settembre 2025.
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Modello C2 storico: cosa è Aziende e datori di lavoro richiedono il Modello C2 in previsione di una assunzione agevolata
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In conseguenza di tale previsione, se una società di capitali paga il compenso all’amministratore relativo all’anno 2022 entro il 12 gennaio 2023, la deduzione di tale componente negativo ai fini della determinazione del reddito d’impresa sarà effettuata nel periodo d’imposta 2022.
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Il decreto Aiuti-bis, per il solo 2022, ha portato fino a 600 euro (dagli ordinari 258,23 euro) il limite massimo entro il quale è possibile concedere ai dipendenti beni e servizi esentasse includendovi anche dei bonus in denaro in compensazione del pagamento delle utenze domestiche (luce, acqua e gas).
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La proroga consentirà alle imprese che operano nel Mezzogiorno di risparmiare una quota pari al 30% dei contributi da versare, che sarà a carico dello Stato. La scadenza della misura è il 31 dicembre 2022
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L’indennità sarà erogata ai lavoratori dipendenti in via automatica, con la retribuzione erogata nel mese di luglio 2022.
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