Le news sul lavoro e gli aggiornamenti per imprese, professionisti e cittadini
La legge di bilancio 2025 ha previsto un trattamento integrativo speciale per i lavoratori degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e del comparto turistico, inclusi gli stabilimenti termali, per il periodo dal 1° gennaio 2025 al 30 settembre 2025.
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Modello C2 storico: cosa è Aziende e datori di lavoro richiedono il Modello C2 in previsione di una assunzione agevolata
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In conseguenza di tale previsione, se una società di capitali paga il compenso all’amministratore relativo all’anno 2022 entro il 12 gennaio 2023, la deduzione di tale componente negativo ai fini della determinazione del reddito d’impresa sarà effettuata nel periodo d’imposta 2022.
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Il decreto Aiuti-bis, per il solo 2022, ha portato fino a 600 euro (dagli ordinari 258,23 euro) il limite massimo entro il quale è possibile concedere ai dipendenti beni e servizi esentasse includendovi anche dei bonus in denaro in compensazione del pagamento delle utenze domestiche (luce, acqua e gas).
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La proroga consentirà alle imprese che operano nel Mezzogiorno di risparmiare una quota pari al 30% dei contributi da versare, che sarà a carico dello Stato. La scadenza della misura è il 31 dicembre 2022
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L’indennità sarà erogata ai lavoratori dipendenti in via automatica, con la retribuzione erogata nel mese di luglio 2022.
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È operativa dal 28 marzo la nuova applicazione che consente di inviare le comunicazioni relative ai rapporti di lavoro autonomo occasionale.
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Al fine di svolgere il monitoraggio e di contrastare forme elusive di tale tipologia contrattuale, l’avvio dell’attività dei suddetti lavoratori è divenuta oggetto di preventiva comunicazione all’Ispettorato territoriale del lavoro competente per territorio, da parte del committente, mediante SMS o posta elettronica.
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Il nuovo sussidio universale per le famiglie con figli – che sostituisce precedenti strumenti come il premio alla nascita, il bonus bebè, le detrazioni per figli a carico e gli assegni familiari – è la prima misura attuativa del Family Act.
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per le assunzioni di donne lavoratrici effettuate nel biennio 2021-2022, l’esonero di cui all’articolo 4, commi da 9 a 11, della legge 28 giugno 2012, n. 92, è riconosciuto nella misura del 100 per cento, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui.
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